將seo外包給第三方是一種可取的方式，自己組建seo團隊也是可行的，兩種方式各有利弊，根據(jù)自己的情況選擇即可。那么，如何組建靠譜的seo團隊呢?答案在于各個細化的崗位的人才技能本身，合適的位置布局合適的人才，離最靠譜的seo技術團隊就不遠了。
seo團隊如何建立是很多企業(yè)主比較頭疼的問題?個人建議將崗位職責細化在細化，在面試的過程中獲得面試人員的優(yōu)勢，比如有大量實際seo操作經(jīng)驗的，比如很有耐心的，比如溝通能力強的，比如有很成功的案例的，比如專業(yè)技能非常突出的等等。設置合適的崗位如seo主管，前端seo技術人員，編輯人員，seo外鏈專員等。具體來講：
一、團隊必備人員SEO主管
作為SEO部門主管在SEO部門中發(fā)揮著至關重要的地位。是整個團隊的領頭羊，正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個好的領導者才能帶領出一支有效率的SEO優(yōu)化團隊。SEO主管負責整個網(wǎng)站的SEO統(tǒng)籌和管理，SEO部門主管需要有較高的水平，非常了解搜索引擎并熟練的掌握SEO的原理和方法。
SEO主管是一個團隊的靈魂，是整個團隊的領頭羊，在SEO主管的帶領下團隊才能發(fā)揮出應有的潛能。在網(wǎng)站優(yōu)化前期可以制定比較詳細可執(zhí)行的SEO優(yōu)化方案，SEO主管除了需要全方位的了解整個SEO過程，還需要具備一定前端的能力、需要懂的網(wǎng)站建設、HTML/CSS/JS/PHP代碼，熟悉常見的CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)，因此SEO主管必然是一個復合型的人才，有很強的個人優(yōu)化能力、出色的管理能力，以及溝通協(xié)調(diào)能力。
SEO主管的日常工作：
(1)在網(wǎng)站優(yōu)化前期制定詳細可以執(zhí)行的SEO優(yōu)化方案。SEO目標的制定以及SEO整體策略規(guī)劃，寫seo優(yōu)化方案是必須的。同時做好網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析。
(2)統(tǒng)籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協(xié)作，也包括SEO部門內(nèi)部任務及計劃的制動和執(zhí)行。給團隊每個成員詳細的分工。分派具體工作，與其他人員協(xié)作、制定工作計劃，把控好時間、成本的預算，然后就是實施計劃做好監(jiān)督工作。
(3)進行競爭對手分析、關鍵詞分析、做好網(wǎng)站的診斷，網(wǎng)站全面優(yōu)化。
(4)團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。
二、seo專員不可或缺
說到SEO專員，可能很多人就分得不清楚了，SEO專員到底是做什么的?其實seo專員就是做網(wǎng)站最佳的用戶體驗的，有必要的情況下，需要到線下去走訪用戶，聽聽用戶對網(wǎng)站的評價，和使用中存在什么樣的問題，從而減少用戶在網(wǎng)站的跳出率，提高用戶粘性度。對網(wǎng)站內(nèi)部結構、分類設置、URL規(guī)范化進行優(yōu)化，在人手不夠的情況下seo專員并入到seo部門主管工作中。
seo專員具體工作包括：
1、負責站內(nèi)結構的設計，設計出符合優(yōu)化和用戶體驗的頁面
2、凡是站內(nèi)的優(yōu)化問題都要負責。也就是網(wǎng)站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等等。
3、內(nèi)鏈的布局和分配，同時可以和seo主管一起人工調(diào)整重要頁面標題、正文內(nèi)容、關鍵詞布局。
三、前端工程師
技術人員需要按照SEO主管的要求制作網(wǎng)站，對網(wǎng)站內(nèi)部結構、分類設置、URL規(guī)范及轉(zhuǎn)向進行調(diào)整。技術人員主要以代碼優(yōu)化為準，調(diào)整網(wǎng)站的結構、壓縮代碼達到利于優(yōu)化的目的。
日常工作：
(1)根據(jù)SEO主管的計劃進行網(wǎng)站搭建。
(2)根據(jù)SEO優(yōu)化需求進行網(wǎng)站頁面調(diào)整，網(wǎng)站代碼壓縮、網(wǎng)站結構優(yōu)化、內(nèi)鏈建設加nofollow標簽。
(3)定期查看網(wǎng)站日志及時與運維溝通，做好網(wǎng)站安全檢查和網(wǎng)站處理。
四、美工
對于網(wǎng)站美工也是偏向于技術人員，網(wǎng)站美工應有自己獨特地審美觀，對于所處行業(yè)有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網(wǎng)站運營技術人員兼職網(wǎng)站美工，如果一個又懂技術又懂美工的人員，薪資是不菲的。這類人，也是現(xiàn)在最缺的人員。美工主要是配合前端工程師，設計出符合網(wǎng)站需要的圖片，美工需要具備良好的美術功底，對色彩有深刻的把握力、特色的設計風格，貼合用戶需求。
網(wǎng)站美工具體工作包括：
1、高效的制作網(wǎng)站內(nèi)圖片與活動專題。
2、網(wǎng)站宣傳海報制作，產(chǎn)品圖片優(yōu)化。
五、網(wǎng)站seo編輯
為網(wǎng)站編輯高質(zhì)量的原創(chuàng)文章，需要具備扎實的寫作功底、能夠感知社會事件、網(wǎng)絡事件等等的發(fā)展。網(wǎng)站的編輯人員可以說是一項說難不能，說簡單的不簡單的工作。網(wǎng)站的編輯不僅需要有一個扎實的寫作功底，還需要的是一個敏銳的觸覺，能夠感知社會事件、網(wǎng)絡事件等等的發(fā)展。借助事件營銷思維，達到最大效果曝光我們的品牌，從而形成流量與轉(zhuǎn)換?，F(xiàn)在網(wǎng)上流行最火的”挖掘機技術哪家強，中國山東找藍翔”段子，就是最好的事件營銷案例典范。
網(wǎng)站seo編輯工作包括：
1、負責網(wǎng)站內(nèi)容的編寫，保持每天更新定量的內(nèi)容，主要以原創(chuàng)為主。很多公司要求編輯人員可能是一天幾十篇文章，認為這種方法是不可取的，我們的文章是重在精，而不在多。
2、網(wǎng)站內(nèi)的文案設計，把關鍵詞，品牌詞設計到內(nèi)容中，增加關鍵詞的密度和品牌詞的曝光率。
3、關注與網(wǎng)站相關熱點新聞，事件。將事件引用我們的產(chǎn)品當中。
六、seo外鏈專員
這份工作是光榮而有艱巨的，“內(nèi)容為王，外鏈為皇”，一句道出了我們外鏈的重要性。但這份工作又是有點枯燥，我們要重復性的機械式的去發(fā)連接。因此對于這份工作來說第一你就需要有一個堅持不懈的心態(tài)而且要有高度的執(zhí)行力，外鏈專員做外鏈應取巧，如果你只知道不分平臺，不區(qū)好壞，甚至用群發(fā)軟件去發(fā)，那對我們的網(wǎng)站優(yōu)化是百害而無不利的。
外鏈專員主要負責：論壇外鏈、分類信息外鏈、微博、博客、問答平臺、點評類平臺、百度平臺、軟文等。除此之外還有付費購買外鏈，需要和網(wǎng)站編輯人員溝通好，建設與網(wǎng)站內(nèi)容相關的外鏈，分析外鏈質(zhì)量、建立優(yōu)質(zhì)外鏈。
外鏈專員工作包括：
1、友情鏈接交換，交叉鏈接的交換，鏈接的買賣(一般是不建議去做的)
2、全面負責對站點外部鏈接的建設。
2、及內(nèi)容發(fā)布，文章發(fā)布，論壇及博客參與和評論，設計和制作鏈接誘餌等，做博客輪鏈。
七、專業(yè)seo推廣人員
可能有很多人員會把推廣專員等同與外鏈專員，其實這種想法是不正確的，我們所說的網(wǎng)絡推廣主要側重的是企業(yè)形象的推廣以及產(chǎn)品的推廣，這個側重于營銷，而外鏈專員則是主要圍繞網(wǎng)站優(yōu)化來進行，側重于SEO優(yōu)化。但是很多公司老板出去錢的考量，往往是把這兩個人做的工作交由一個人來做的!
推廣人員工作包括：
1、企業(yè)博客、微博，微商的推廣，
2、B2B推廣(主要是產(chǎn)品推廣)
3、軟文推廣、百度產(chǎn)品推廣等
云天下SEO研究社點評：
seo團隊人員可多可少，核心的點在于物盡其用，讓具備專業(yè)技能的人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，如果有完整而詳細的seo規(guī)劃方案，如果具備很強的執(zhí)行力，可以預見效果是更好的。
